Unser Einzigartiger Team Building Ansatz

Bei The Malamute bieten wir einen innovativen und individuellen Ansatz für Team Building an, der sich grundlegend von traditionellen Methoden unterscheidet. Unser Konzept konzentriert sich darauf, die Dynamik zwischen Führung und Team zu verstehen und gezielt zu verbessern.

Schritt 1: Analyse der Führungsperson

Unser Prozess beginnt mit einer umfassenden Analyse der Führungsperson.

Wir betrachten

Selbstbild; Wer ist der Chef? Wie sieht er sich selbst und seine Rolle im Unternehmen?

Fremdbild; Wie wird der Chef von seinen Mitarbeitern und Kunden wahrgenommen?

Diese Analyse ermöglicht es uns, ein tiefes Verständnis für die Führungsdynamik zu entwickeln und die Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbild zu identifizieren.

Schritt 2: Teamdynamik und Problemanalyse

Im nächsten Schritt analysieren wir das Team als Ganzes.

Wir untersuchen

Herausforderungen; Warum läuft etwas im Team nicht so, wie es sollte? Welche Faktoren behindern die Zusammenarbeit?

Stärken; Was läuft gut? Wie können wir die bestehenden Stärken der Mitarbeiter weiter fördern und ausbauen?

Diese Erkenntnisse helfen uns, gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um die Teamdynamik zu verbessern.

Schritt 3: Individuelle Stärkung

Basierend auf unserer Analyse stärken wir gezielt die Mitarbeiter in ihren individuellen Rollen und Fähigkeiten. Dies trägt nicht nur zur Problemlösung bei, sondern steigert auch die Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams.

Schritt 4: Gemeinsame Übungen und Trainings

Erst nachdem wir ein umfassendes Verständnis der Teamdynamik und der individuellen Stärken und Schwächen gewonnen haben, führen wir spezifische Übungen und Trainings durch. Diese sind maßgeschneidert und zielgerichtet, um den maximalen Nutzen für das Team zu erzielen.

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